Buat para pejuang bisnis pasti udah nggak asing lagi nih, sama yang namanya kompensasi. Kompensasi adalah istilah yang sering digunakan dalam konteks perusahaan dan hubungan kerja.
Yup, kompensasi ini merujuk pada ganti rugi atau imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengakuan atas kontribusi dan usaha yang mereka berikan dalam mencapai tujuan organisasi.
Kompensasi dapat berupa berbagai bentuk, termasuk uang tunai, tunjangan, asuransi, atau manfaat lainnya.
Nah, kali ini Telkomsel bakal membahas secara mendalam tentang beberapa hal terkait kompensasi, nih. Kira-kira apa aja, ya?
Kalau kamu masih bingung soal kompensasi ini, kamu bisa cari tahu dari berbagai website-website yang ada di dunia digital, lho. Banyak juga instansi yang siap memberikan ilmu-ilmu soal kompensasi ini.
Asyiknya lagi, kamu bisa belajar dan browsing sampai puas bareng Combo SAKTI dari Telkomsel. Mulai dari 60 ribu-an aja, kamu udah bisa browsing sampai puas tapi tetap hemat.
Kuy, cari tahu lebih lanjut setelah membaca artikel ini.
Baca Juga: Apa Itu PPN? Tarif, Karakteristik dan Cara Menghitungnya
Kenalan Sama Kompensasi, Yuk!
Kompensasi adalah imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai hasil dari upaya, keterampilan, dan kontribusi yang mereka berikan.
Kompensasi ini mencakup seluruh paket imbalan yang meliputi gaji, tunjangan, bonus, insentif, serta manfaat kesejahteraan seperti asuransi kesehatan dan pensiun.
Kompensasi merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan, serta membantu menarik dan mempertahankan bakat-bakat terbaik dalam perusahaan.
Kegunaan Kompensasi
Kompensasi ini biasanya memiliki beberapa kegunaan, lho. Bukan cuma buat karyawan, tapi kompensasi juga bisa membangkitkan semangat karyawan. Apa aja ya, kegunaan kompensasi?
Memotivasi Karyawan
Kompensasi yang layak dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka, karena mereka merasa dihargai dan diakui atas kontribusi mereka.
Meningkatkan Retensi Karyawan
Kompensasi yang kompetitif dapat membantu dalam mempertahankan karyawan yang berkinerja baik, sehingga mengurangi tingkat pergantian karyawan (turnover).
Meningkatkan Loyalitas
Ketika karyawan merasa dihargai dan diberikan imbalan yang adil, mereka cenderung lebih loyal terhadap perusahaan dan lebih bersemangat untuk berkontribusi dalam jangka panjang.
Uang Kompensasi PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)
Kompensasi biasanya didapatkan oleh para tenaga kerja dengan PKWT. Yup, mereka akan mendapatkan yang namanya uang kompensasi PKWT.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah kontrak kerja antara perusahaan dan karyawan dengan waktu kerja yang telah ditentukan sebelumnya. Uang kompensasi dalam PKWT biasanya terdiri dari beberapa hal, di antaranya:
Gaji Pokok
Jumlah gaji yang dijanjikan kepada karyawan sebagai dasar dari kompensasi mereka.
Tunjangan
Tunjangan dapat mencakup berbagai hal, seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan perumahan, dan tunjangan lainnya, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kesepakatan dalam PKWT.
Bonus
Bonus adalah tambahan uang yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian kinerja yang baik atau sebagai insentif untuk mencapai target tertentu.
Insentif
Insentif adalah bentuk kompensasi tambahan yang diberikan sebagai penghargaan atas usaha khusus atau pencapaian tertentu.
Tunjangan Kesehatan dan Pensiun
Beberapa perusahaan juga menyediakan tunjangan kesehatan dan rencana pensiun sebagai bagian dari kompensasi yang ditawarkan.
Baca Juga: 5 Aplikasi Pajak yang Bisa Membantu Kamu
Contoh Kompensasi
Berikut adalah beberapa contoh kompensasi yang biasanya bakal kamu temui di dalam dunia kerja:
Gaji Bulanan
Gaji pokok yang diberikan kepada karyawan setiap bulan sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Tunjangan Transportasi
Tunjangan bulanan untuk mengganti biaya transportasi karyawan dari dan ke tempat kerja.
Bonus Kinerja
Bonus berdasarkan pencapaian kinerja individu atau kelompok dalam mencapai target atau kinerja yang diharapkan.
Tunjangan Makan
Tunjangan untuk biaya makan karyawan saat bekerja, terutama jika mereka harus bekerja di luar kantor.
Asuransi Kesehatan
Manfaat kesehatan yang mencakup biaya pengobatan dan perawatan medis karyawan.
Tunjangan Pendidikan
Tunjangan untuk biaya pendidikan atau pelatihan yang diberikan kepada karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka.
Tunjangan Perumahan
Tunjangan untuk membantu biaya perumahan karyawan.
Cutis (Cuti Tahunan)
Jumlah hari cuti yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari kompensasi mereka.
Asuransi Kecelakaan
Manfaat yang diberikan kepada karyawan jika mengalami kecelakaan yang menyebabkan cedera atau kehilangan kesempatan kerja.
Baca Juga: Cara Membuat NPWP Online Pribadi, Syarat dan Cetak Kartu
Wah, jadi makin paham soal kompensasi, ya! Mau cari tahu lebih lanjut? Kuy, browsing bareng Combo SAKTI dari Telkomsel!
