Pada dasarnya, tunjangan adalah kompensasi atau benefit tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada semua karyawannya dalam rangka meningkatkan kesejahteraan hidup pekerja.
Perusahaan yang bersedia memberikan tunjangan kepada karyawannya biasanya mempunyai tingkat loyalitas pekerja yang tinggi. Sebab, dengan adanya benefit ini, karyawan merasa dihargai sehingga bersedia untuk memberikan performa terbaik.
Apakah kamu penasaran dengan pengertian, manfaat, dan jenis-jenis tunjangan? Kalau iya, kamu datang ke artikel yang tepat! Soalnya, melalui artikel yang diringkas ke dalam poin-poin berikut, Telkomsel akan menjabarkan penjelasannya kepadamu~
Sebagai catatan, apabila kamu menerima tunjangan dari perusahaan tempatmu bekerja dan ingin menyimpannya di rekening yang berbeda dari rekening yang biasa kamu gunakan untuk gaji, jangan lupa manfaatkan Telkomsel Redi, ya!
Dengan aplikasi ini, kamu dapat mengelola berbagai rekening bank secara lebih mudah. Selain itu, kamu juga bisa memperoleh kemudahan dalam bertransaksi menggunakan mobile banking.
Anyway, biar kamu nggak semakin penasaran dengan serba-serbi tunjangan yang sering disamakan dengan gaji atau insentif, segera cek pembahasan selengkapnya, ya!
Baca Juga: Cari Tahu Soal Kompensasi dan Contohnya, Yuk!
Pengertian Tunjangan
Melansir dari Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), tunjangan adalah uang (barang) yang dipakai untuk menunjang; tambahan pendapatan di luar gaji sebagai bantuan; sokongan; bantuan.
Kompensasi nongaji ini mempunyai wujud yang berbeda-beda. Ada perusahaan yang langsung memberikan uang tunai, namun ada pula yang menyediakan sokongan dalam bentuk asuransi kesehatan, cuti tambahan, atau kendaraan dinas.
Apa pun bentuknya, tujuan diberikannya tunjangan kepada karyawan adalah memantik motivasi kerja, meningkatkan kesejahteraan pekerja, dan menolong karyawan dalam memenuhi kebutuhan hidup.
Dengan adanya tunjangan, diharapkan karyawan tidak perlu khawatir dan merasa lebih dihargai sehingga bisa memfokuskan diri untuk bekerja serta memberikan performa terbaik bagi perusahaan yang menaunginya.
Ngomong-ngomong, kekeliruan tentang definisi tunjangan, gaji, dan insentif masih cukup sering ditemukan, lho. Padahal, ketiga komponen tersebut mempunyai perbedaan yang cukup signifikan.
Gampangnya seperti ini. Gaji adalah uang yang wajib diberikan oleh perusahaan karena karyawan sudah melakukan pekerjaannya. Perusahaan harus membayarkan gaji karyawan sesuai perjanjian kerja yang disepakati kedua pihak.
Sementara itu, tunjangan merupakan bentuk kemurahan hati perusahaan kepada pekerjanya. Perusahaan yang menerapkan pemberlakuan kompensasi satu ini wajib memberi sokongan kepada semua karyawan sesuai syarat yang ditentukan sendiri.
Nah, kalau insentif beda lagi. Insentif adalah bentuk penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya yang berprestasi atau bersedia melakukan pekerjaan ekstra atau bahkan di luar tanggung jawabnya.
Usai memahami pengertian tunjangan, mari pindah ke pembahasan selanjutnya!
Baca Juga: Ini Aturan THR Beserta Cara Hitungnya
Manfaat Tunjangan
Tunjangan tentunya memberikan ganjaran positif bagi karyawan. Dengan adanya benefit yang dirasakan oleh pekerja, tentunya perusahaan bisa memperoleh banyak manfaat yang tak kalah menguntungkan. Berikut manfaat yang dimaksud.
-
Meningkatkan kesejahteraan karyawan sehingga mereka dapat memberikan effort terbaik demi kemajuan dan keberlanjutan perusahaan.
-
Meningkatkan produktivitas pekerja. Misalnya, perusahaan diketahui memberikan sokongan dalam bentuk asuransi kesehatan. Karyawan yang sakit jadi tidak perlu menahan diri dan segera berobat ketika sakit.
-
Memberikan kenyamanan dan jaminan keselamatan kerja sehingga karyawan mampu bekerja dengan totalitas.
-
Menjalin hubungan baik dengan karyawan yang pada akhirnya menciptakan loyalitas tingkat tinggi.
-
Menjaga nama baik dan meningkatkan popularitas sehingga talenta-talenta terbaik berebut masuk ke perusahaan.
Yuk, pindah ke penjelasan berikutnya!
Jenis-Jenis Tunjangan
Di Indonesia, setidaknya ada enam jenis tunjangan yang umumnya diberikan oleh perusahaan. Berikut pembahasan selengkapnya.
-
Tunjangan Hari Raya (THR)
THR adalah kompensasi nongaji yang diberikan oleh perusahaan di hari-hari besar keagamaan, seperti Idulfitri atau Natal. Biasanya, pekerja menerima THR dalam bentuk uang tunai.
Sebagai catatan, pada umumnya, karyawan yang sudah bekerja selama setahun berhak menerima THR sebesar satu kali gaji. Namun, untuk karyawan yang belum setahun bekerja, ada penerapan skema prorata.
-
Tunjangan Kesehatan
Sesuai namanya, kompensasi satu ini diberikan untuk menunjang kesehatan karyawan. Ada perusahaan yang cukup murah hati untuk membayar asuransi swasta, namun ada pula yang hanya mengandalkan BPJS Kesehatan.
Kendati demikian, perlu diingat bahwa BPJS Kesehatan sudah sepatutnya menjadi hak karyawan yang sudah bekerja selama 6 bulan–1 tahun. Jadi, sebetulnya BPJS Kesehatan tidak bisa disebut sebagai tunjangan kesehatan.
-
Tunjangan Jabatan
Semakin tinggi jabatannya, semakin tinggi pula risiko dan tingkat stres kerjanya. Oleh sebab itu, untuk karyawan yang sudah berkedudukan tinggi, ada tunjangan khusus yang biasanya disiapkan oleh perusahaan.
Kompensasi yang diberikan punya beragam bentuk. Ada yang memberikan mobil dinas, tiket liburan ke luar negeri, asuransi jiwa, kartu kredit khusus, dan masih banyak lagi.
-
Tunjangan Keluarga
Sesuai namanya, kompensasi satu ini disediakan bagi pekerja yang sudah berkeluarga. Pada umumnya, sokongan yang diberikan berbentuk asuransi kesehatan untuk anggota keluarga atau asuransi pendidikan untuk anak.
-
Tunjangan Transportasi
Beberapa perusahaan bersedia memberikan tunjangan transportasi alias kompensasi tambahan yang bisa mengurangi beban biaya transportasi yang dikucurkan untuk sampai ke kantor.
-
Tunjangan Pensiun
Tunjangan pensiun disiapkan oleh perusahaan untuk menjamin hari tua karyawan yang sudah memasuki masa gantung sepatu. Dengan adanya sokongan ini, pekerja bisa less worry ketika masa pensiun sudah menjelang.
Baca Juga: PKWT Adalah: Pengertian, Kelebihan, & Bedanya dengan PKWTT
Itu dia serba-serbi penjelasan perihal tunjangan. Untuk mengetahui info serupa, silakan lakukan pencarian mandiri dan pastikan kamu sudah mengaktifkan Paket Combo SAKTI dari Telkomsel biar bisa internetan dengan lancar~
