557
Ketika diundang untuk mengikuti wawancara kerja, selain menguasai pertanyaan yang kira-kira akan ditanyakan dan memahami value yang kamu miliki, kamu juga perlu mengetahui cara negosiasi gaji dengan Tim Personalia.
Soalnya, dengan mengetahui cara negosiasi gaji yang baik dan benar, kamu dapat memperoleh bayaran yang sesuai dengan harapan atau bahkan lebih. Lagipula, negosiasi gaji adalah hakmu juga, kok, sebagai pekerja.
Penasaran dengan cara negosiasi gaji yang patut kamu coba? Kamu datang ke artikel yang tepat! Soalnya, melalui artikel yang diringkas ke dalam enam poin berikut, Telkomsel akan memberikan penjabarannya untuk kamu~
Anyway, kalau kamu punya berbagai rekening bank yang diperuntukkan bagi beragam kepentingan yang berbeda, salah satunya untuk menyimpan gaji yang diterima, kamu bisa memanfaatkan Telkomsel Redi biar nggak kebingungan.
Soalnya, aplikasi satu itu nggak cuman memudahkan kamu dalam melakukan transfer antarbank tetapi juga mengingatkan kamu untuk melunasi tagihan, menyediakan fitur QR code, dan masih banyak lagi~ Jangan lupa download, ya!
Tanpa menunggu lebih lama lagi, yuk, cermati artikel ini!
Baca Juga: Gaji UMR, Begini Cara Mengatur Keuangan untuk Kaum Lajang
6 Cara Negosiasi Gaji dengan HRD yang Patut Kamu Coba
Perlu diingat bahwa salah satu tujuan utama seseorang rela banting tulang untuk bekerja adalah demi memperoleh gaji atau bayaran yang digunakan untuk mencukupi kebutuhan dan gaya hidup.
Oleh sebab itu, melakukan negosiasi gaji adalah hal yang wajar dan sangat boleh dilakukan oleh calon karyawan. Akan tetapi, supaya kamu bisa memberikan kesan pertama yang baik, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan. Yuk, simak!
-
Lakukan Riset Terlebih Dahulu
First thing first, kamu perlu melakukan riset terlebih dahulu. Kamu harus mencari tahu seberapa besar gaji yang biasanya ditawarkan untuk role yang kamu lamar berdasarkan pengalaman yang kamu miliki.
Tak hanya itu, kamu juga perlu mengetahui besaran UMK dan UMP yang ditetapkan oleh pemerintah untuk daerah tempat kamu bekerja. Pastikan perusahaan tempatmu melamar tidak membayarmu di bawah standar, ya!
Last but not least, kamu pun wajib memperhitungkan besaran biaya yang perlu kamu keluarkan selama sebulan supaya peribahasa “lebih besar pasak daripada tiang” tidak terjadi atasmu.
-
Hindari Menyebutkan Besaran Nominal Sebelum Ditanya oleh HRD
Ketika kamu sedang mengikuti wawancara bersama Tim Personalia, pastikan kamu tidak menyebutkan besaran gaji yang kamu ekspektasikan sebelum pihak recruiter menanyakannya terlebih dahulu, ya!
Soalnya, kalau kamu buru-buru menyampaikan nominal gaji, bisa-bisa kamu dianggap kurang sopan dan justru menimbulkan kesan atau persepsi yang kurang positif.
Oleh sebab itu, tunggu sampai Tim Personalia mengutarakan pertanyaan perihal gaji lalu jawablah dengan bijaksana. Usahakan kamu tidak menjawab dengan tergesa-gesa dan tetap mengedepankan berbagai pertimbangan.
-
Tunjukkan Kemampuan dan Skill Mumpuni yang Kamu Miliki
Semakin tinggi skill dan jam terbang yang kamu miliki, semakin besar pula bayaran yang berhak kamu terima. Oleh sebab itu, saat sedang diwawancara, make sure kamu menunjukkan kelebihan yang kamu punya, ya!
Sampaikan pula proyek yang pernah kamu garap, kasus yang pernah kamu selesaikan, masalah yang pernah kamu atasi, campaign yang pernah kamu kerjakan, atau prestasi lainnya untuk menambah value di mata recruiter.
Baca Juga: 5 Jawaban Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami
-
Sesuaikan dengan Gaji Terakhir yang Kamu Terima
Kalau kamu sudah melakukan riset dan masih bingung dengan besaran gaji yang sebaiknya kamu sebutkan ketika Tim Personalia mengajukan pertanyaan, sebaiknya kamu menyamakan nominalnya dengan gaji terakhir.
Setidaknya, walaupun kamu belum mengalami peningkatan pendapatan, setidaknya bayaran yang kamu terima di pekerjaan yang sekarang tidak lebih kecil dari sebelumnya.
-
Pertimbangkan Benefit yang Ditawarkan
Sewaktu kamu diwawancarai oleh HRD, biasanya kamu akan diberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Pakailah kesempatan ini untuk menanyakan benefit apa saja yang berhak kamu dapatkan.
Apabila HRD menyebutkan daftar benefit yang menurutmu sangat worth it, kamu bisa menjadikannya sebagai bahan pertimbangan kalau besaran gaji yang ditawarkan tidak sebesar ekspektasi kamu
Ibaratnya, keuntungan yang kamu terima didapatkan dari benefit yang ditawarkan oleh perusahaan alih-alih gaji yang kamu terima setiap bulannya.
-
Sampaikan Pendapatmu dengan Sopan dan Percaya Diri
Cara negosiasi gaji terakhir yang masuk ke dalam daftar Telkomsel adalah menyampaikan pendapat dan jawabanmu dengan sopan, ramah, sekaligus percaya diri.
Walaupun kamu sedang memperjuangkan gaji bulanan yang ingin kamu dapatkan, tunjukkan sikap bijaksana dan percaya diri agar HRD bisa memberikan penilaian yang baik untukmu.
Baca Juga: Cara Perkenalan Diri Saat Interview dan Contohnya
Itu dia enam cara negosiasi gaji dengan HRD yang dapat Telkomsel bagikan. Semoga kamu semakin bijak dalam mengelola keuangan, ya, Guys!
Sebagai informasi tambahan, selain menyimak tips yang Telkomsel bahas dalam artikel ini, kamu juga bisa belajar mengenai tips-tips tentang dunia kerja melalui deretan podcast yang disiarkan di Spotify.
Oleh sebab itu, supaya kamu dapat menyimak materi dengan tenang tanpa terganggu iklan yang kedatangannya tidak bisa diprediksi, langsung berlangganan Spotify Premium, ya! Aktivasinya lewat aplikasi MyTelkomsel aja~
